La búsqueda de los talentos ha cambiado y no regresará a ser lo mismo nunca más. El éxito de la web 2.0 con las redes sociales, tales como Facebook, Linkedin, blogs, slideshare y demás han dado un impulso en la exposición que los profesionales pueden tener. El opinar hoy está en manos de todos. Participar de redes sociales puede convertirse en ser un elemento diferenciador y lograr ponerlo a la vista de reclutadores. Pues a través de las opiniones que deja puede lograr convertirse en un líder de opinión en su campo.
Sin embargo el manejo de las redes sociales puede también ser prejudicial si no lo realiza de una manera consciente y puede tener repercusiones. Es el caso de Kymberly Swann quien opinó en su Facebook que su empleo era aburrido y que fue despedida al día siguiente por su comentario, o de Kevin Colvin (busque su foto en internet) quien dijo que no podría ir a trabajar el día de Halloween sin embargo, publicó en su Facebook una foto que delató su mentira y fue despedido por su jefe quien reenvío la foto a toda la empresa.
Aquí va una guía de cómo comportarse en la web 2.0 para potenciar su éxito laboral:
Haga:
- “Googlee” su nombre en internet, que se dice de usted? Que fotos aparecen? Genera buena imagen? Actúe si su evaluación no es la esperada.
- Busque comunidades que son referentes de su especialidad laboral. Actualícese leyendo artículos y aproveche compartir sus opiniones.
- Crea su perfil en estas comunidades y crea un grupo en el cual invite a sus conocidos del sector. Siendo usted administrador, deberá de ser un compromiso personal en actualizar la información o abrir discusiones. Hágalo al menos una vez a la semana y en su tiempo libre.
- Sea auténtico en sus comentarios en la red, no replique opiniones o clichés. Más vale muchas veces dejar de comentar que realizar un comentario nefasto o contra producente.
No Haga:
- Nunca divulgue información confidencial de su empresa o hable de manera negativa sobre su trabajo actual o anteriores experiencias laborales.
- Controle su privacidad en su red de contactos, no acepte a todos los que lo inviten, sea selectivo o crea grupos de contactos cuidando la privacidad.
- No comparta fotos muy personales o reveladores de actitudes que puedan crearles una mala reputación.
- No opina ni de fútbol, religión o política en las redes sociales, lo puede catalogar.
Crear su reputación laboral consiste antes que nada en colectar historias de éxitos y ser reconocido primero internamente en su trabajo. Sin embargo para facilitar la labor de los reclutadores, es importante también tener exposición en la web 2.0. Más allá de hacer de su exposición una estrategia laboral, permite dejar legado, conocer contactos, ser referente de temas cruciales en su industria o poder consultar a otros expertos. Es trabajar en equipo a una escala mundial, eliminar fronteras y maximizar recursos. La clave es ser consistente, no dejar de comunicar y ser proactivo.
Mauricio Bock, Profesor de Centrum, Universidad Católica.
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